办理情况如下：在社会组织人才队伍建设方面，近年来我们主要做了以下工作：一是将社会组织人才发展纳入人才规划，充分发挥政策引导作用。二是积极推进薪酬制度改革，着力提高包括社会组织人员在内的劳动者薪酬水平。三是加强社会组织人才队伍评价和开发，为构建我省现代社会组织体制提供人才支撑。四是积极为社会组织人才提供多样化的人事人才保障服务。

    按照政府职能转变的要求和国家深化职称制度改革的总体部署，下来将逐步将社会通用性强、人才流动性强的职业水平评价类资格交由社会组织承担，进一步发挥专业性协会或学会等社会组织在行业人才评价方面的作用，强化职称评价与社会中介组织的有机结合以整合人才资本服务社会的作用。下一步，我们将根据国家人社部的安排部署，充分调动各方面积极性，推进我省行业组织有序承接专业技术人员水平评价类职业资格具体认定工作，促进我省社会组织建设。